In re-integratietrajecten wordt vaak gekeken naar wat iemand fysiek kan. Hoeveel uur is iemand belastbaar? Welke taken lukken? Er is een factor die minder zichtbaar is, en tegelijkertijd grote invloed heeft op het verloop van een traject: cognitieve overbelasting. Juist deze vorm van belasting zorgt regelmatig voor stagnatie, zonder dat dit direct goed te verklaren lijkt. Wanneer belastbaarheid op papier klopt, maar in de praktijk niet Op basis van medische informatie en bela

In re-integratietrajecten zie ik regelmatig dat belastbaarheid lastig te duiden is. Op papier lijkt er ruimte, terwijl het in de praktijk niet lukt — of juist andersom. De vraag is dan: wat gebeurt er daadwerkelijk tijdens het werk? De PRPP@work helpt om dit inzichtelijk te maken. Het is een praktijkassessment waarbij het handelen van een werknemer op de werkvloer wordt geobserveerd. Daarbij wordt gekeken naar hoe iemand waarneemt, informatie verwerkt, plant en uitvoert. Wat

De re-integratiecoach als spin in het web Wie van buitenaf naar een re-integratietraject kijkt, denkt soms dat het vooral een gesprek is tussen coach en werknemer. In de praktijk is het veel complexer. Rond één traject bewegen vaak verschillende partijen: de werknemer, de werkgever, HR, de bedrijfsarts, een arbeidsdeskundige, behandelaars en een verzekeraar of het UWV. In dat netwerk vervul ik als re-integratiecoach een bijzondere rol. Ik voel me de spin in het web. Een traje

Drie momenten waarop een tweede spoor echt betekenis krijgt Binnen de Wet verbetering poortwachter  komt het tweede spoor in beeld wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen functie of een andere rol binnen de organisatie niet mogelijk is. Het traject richt zich dan op het vinden van passend werk bij een andere werkgever. In dossiers wordt het tweede spoor vaak ervaren als een verplicht onderdeel van het verzuimproces. En juridisch gezien is dat ook zo: werkgever en

Ziek zijn is nooit gemakkelijk, zeker niet als je merkt dat je naast fysieke klachten ook mentale uitdagingen ervaart. Veel werknemers...

Stel je voor: je hebt een vraag over re-integratie coaching en je hebt behoefte om samen met een coach na te denken over wat je is...